Ակնարկներ

Հասկանալով գենդերային վճարման բացը և ինչպես է այն ազդում կանանց վրա

Հասկանալով գենդերային վճարման բացը և ինչպես է այն ազդում կանանց վրա

2014-ի ապրիլին հանրապետականները Սենատում վավերացրեցին Paycheck Fairness Act- ը: Օրինագիծը, որն առաջին անգամ հաստատվել է Ներկայացուցիչների պալատի կողմից 2009 թ.-ին, կողմնակիցները համարվում են 1963 թվականի «Հավասար վարձատրության մասին» ակտի երկարաձգում և կոչված է լուծելու կանանց և տղամարդկանց աշխատավարձի այն բացը, որը պահպանվել է ՝ չնայած 1963 թվականի օրենսդրությանը: «Paycheck արդարության մասին» օրենքը թույլ կտա պատժել այն գործատուներին, որոնք վրեժխնդիր են աշխատողների դեմ աշխատավարձի մասին տեղեկություն բաժանելու համար, դնում է գործատուների համար սեռի աշխատավարձի անհամապատասխանությունները հիմնավորելու բեռը, և աշխատողներին իրավունք է տալիս հայցել վնասի համար, եթե նրանք ունենան խտրականություն:

2014 թվականի ապրիլի 5-ին թողարկված հուշագրում հանրապետական ​​ազգային կոմիտեն պնդում է, որ դեմ է օրինագծին, քանի որ արդեն իսկ անօրինական է սեռի հիման վրա տարբերակել, և քանի որ այն կրկնօրինակում է «Հավասար վճարման մասին» օրենքը: Հուշագրում նշվում է նաև, որ ազգային և տղամարդկանց աշխատավարձերի վճարը պարզապես ցածր աշխատավարձի ոլորտներում աշխատող կանանց արդյունքն է. «Տարբերությունը նրանց սեռի պատճառով չէ. դա նրանց աշխատանքի պատճառով է »:

Այս գայթակղիչ հայցը թռչում է հրապարակված էմպիրիկ հետազոտության մի մասի դիմաց, որը ցույց է տալիս, որ գենդերային աշխատավարձի բացը իրական է, և որ այն գոյություն ունի ներսում- ոչ թե պարզապես մասնագիտական ​​կատեգորիաների: Ըստ NYTimes- ի, դաշնային տվյալները ցույց են տալիս, որ այդպես է մեծագույն ամենաբարձր վճարող ոլորտների շարքում:

Սահմանված գենդերային վճարը

Ի՞նչ է կոնկրետ գենդերային աշխատավարձի բացը: Պարզ ասած, դժվարին իրականությունն այն է, որ կանայք, Միացյալ Նահանգների և ամբողջ աշխարհում, վաստակում են միայն այն տղամարդկանց մի մասը, ինչ վաստակում են տղամարդիկ նույն գործերը կատարելու համար: Բացը գոյություն ունի որպես ունիվերսալ սեռերի միջև, և այն գոյություն ունի զբաղմունքների ճնշող մեծամասնության սահմաններում:

Գենդերային աշխատավարձի բացը կարելի է չափել երեք հիմնական եղանակով. Ըստ ժամային վաստակի, շաբաթական վաստակի և տարեկան եկամուտների: Բոլոր դեպքերում հետազոտողները համեմատում են միջին եկամուտը կանանց և տղամարդկանց հետ: Ամենավերջին տվյալները, որոնք կազմվել են Մարդահամարի բյուրոյի և Աշխատանքի վիճակագրության բյուրոյի կողմից և հրապարակվել են Ամերիկյան համալսարանական կանանց ասոցիացիայի (AAUW) զեկույցում, ցույց են տալիս, որ լիաժամկետ աշխատողների համար շաբաթական վաստակի 23 տոկոս անջրպետ է: սեռից: Դա նշանակում է, որ ընդհանուր առմամբ, կանայք ընդամենը 77 ցենտ են կազմում տղամարդու դոլարին: Գույնի կանայք, բացառությամբ ասիական ամերիկացիների, այս հարցում շատ ավելի վատն են, քան սպիտակամորթ կանայք, քանի որ գենդերային աշխատավարձի բացը ավելի է սրվում ռասիզմով, անցյալով և ներկով:

Pew հետազոտական ​​կենտրոնը 2013 թվականին զեկուցել է, որ ժամային վաստակի վճարը, 16 ցենտը, ավելի փոքր է, քան շաբաթական եկամուտների բացը: Ըստ Pew- ի, այս հաշվարկը վերացնում է այն բացը, որը գոյություն ունի աշխատանքային ժամերի ընթացքում գենդերային անհամաչափության պատճառով, ինչը արտադրվում է այն փաստով, որ կանայք ավելի հավանական են, որ կես դրույքով աշխատեն, քան տղամարդիկ:

Օգտագործելով 2007 թ.-ի դաշնային տվյալները, դոկտոր Մարիկո Լին Չանգը փաստեց սեռական եկամտի տարեկան բացը, որը զրոյից տատանվում էր երբեք չամուսնացած կանանց և տղամարդկանց համար, մինչև 13 տոկոս ՝ ամուսնալուծված կանանց համար, 27 տոկոս ՝ այրի կանանց և 28 տոկոս ՝ ամուսնացած կանանց համար: Կարևորն այն է, որ դոկտոր Չանգը շեշտեց, որ երբեք չամուսնացած կանանց համար գենդերային եկամտի բացերի բացակայությունը դիմակավորում է գենդերային հարստության բացը, որը հատում է եկամտի բոլոր կատեգորիաները:

Խիստ և անվիճելի հասարակական գիտությունների այս հավաքածուն ցույց է տալիս, որ գենդերային բացը գոյություն ունի, երբ չափվում են ժամային աշխատավարձով, շաբաթական վաստակներով, տարեկան եկամուտներով և հարստությամբ: Սա շատ վատ նորություն է կանանց և նրանց համար, ովքեր կախված են դրանցից:

Դեբանկներին խեղաթյուրելը

Նրանք, ովքեր ցանկանում են «կարգալուծել» գենդերային աշխատավարձի բացը, ենթադրում են, որ դա կրթության տարբեր մակարդակների կամ կյանքի ընտրության արդյունք է: Այնուամենայնիվ, Համաձայն Համալսարանական կանանց միության ամերիկյան ասոցիացիայի, այն փաստը, որ քոլեջից ընդամենը մեկ տարի անց կանանց և տղամարդկանց միջև 7% վաստակի անջրպետ գոյություն ունի, վկայում է, որ դա չի կարելի մեղադրել հղիանալու, երեխայի ծննդաբերության «կյանքի ընտրության» մեջ: կամ նվազեցնելով աշխատանքը երեխաների կամ ընտանիքի այլ անդամների խնամքի համար: Ինչ վերաբերում է կրթությանը, AAUW- ի զեկույցի համաձայն, զարմանալի ճշմարտությունն այն է, որ տղամարդկանց և կանանց միջև աշխատավարձի միջև առկա բացը մեծանում է, քանի որ աճում է կրթական մակարդակը: Կանանց համար մագիստրոսի կամ մասնագիտական ​​աստիճանը պարզապես արժանի չէ նույնքան տղամարդու:

Գենդերային վճարման բացը

Ինչու են գոյություն ունեցող աշխատավարձի և հարստության գենդերային բացերը: Պարզ ասած, դրանք պատմականորեն արմատավորված գենդերային կողմնակալությունների արգասիք են, որոնք այսօր էլ բարգավաճում են: Թեև շատ ամերիկացիներ այլ կերպ էին պնդում, այդ տվյալները հստակ ցույց են տալիս, որ մեզանից շատերը, անկախ սեռից, տղամարդկանց աշխատանքը համարում են ավելի արժեքավոր, քան կանայք: Աշխատանքի արժեքի այս հաճախ անգիտակից կամ ենթագիտակցական գնահատման վրա մեծապես ազդում են անհատական ​​որակների կողմնակալ ընկալումները, որոնք կարծում են, որ որոշվում են ըստ սեռի: Սրանք հաճախ տրոհվում են որպես սեռական երկուական տառեր, որոնք ուղղակիորեն կողմ են տղամարդկանց, ինչպես այն միտքը, որ տղամարդիկ ուժեղ են, իսկ կանայք `թույլ, տղամարդիկ բանական են, մինչ կանայք հուզական են, կամ տղամարդիկ առաջնորդ են, իսկ կանայք` հետևորդ: Այս տեսակի գենդերային կողմնակալությունը նույնիսկ երևում է այն բանի, թե ինչպես են մարդիկ նկարագրում անմարդկային առարկաները ՝ կախված նրանից, թե դրանք դասվում են որպես տղամարդկային կամ կանացի իրենց մայրենի լեզվով:

Ուսումնասիրությունները, որոնք ուսումնասիրում են գենդերային խտրականությունը ուսանողների աշխատանքի գնահատման և աշխատանքի վարձատրության հարցում, պրոֆեսորի հետաքրքրությունը ուսանողներին ուսուցանելու հարցում, անգամ աշխատանքի ցանկերի ձևակերպման մեջ, ցույց են տվել գենդերային հստակ կողմնակալություն, որը անարդարացիորեն կողմ է տղամարդկանց:

Իհարկե, Paycheck- ի արդարության մասին ակտը, ինչպիսին է օրենսդրությունը, կօգնի կնպաստի գենդերային աշխատավարձի բացը `ապահովելով իրավական ուղիներ` ամենօրյա խտրականության այս ձևի լուծման համար: Բայց եթե մենք իսկապես ուզում ենք այն վերացնել, մենք, որպես հասարակություն, պետք է կատարենք գենդերային կողմնակալությունները չսովորելու հավաքական աշխատանքները, որոնք ապրում են յուրաքանչյուրիս ներսում: Մենք կարող ենք այս գործը սկսել մեր ամենօրյա կյանքում `դժվար ենթադրություններ կատարելով սեռի հիման վրա, որը կայացրել են ինչպես մեր, այնպես էլ շրջապատի կողմից:

Paycheck արդարության ակտի ընդունման վերջին փորձերը

2019-ի մարտին Դեմոկրատների գերակշռությամբ Ներկայացուցիչների պալատը ընդունեց HR7 - Paycheck Fairness Act- ը, օրենսդրության նոր փորձ, որը առաջին անգամ մտցվեց 1997 թ .: մարտ.